Introducere

Interacțiunea față în față dintre intervievator și intervievat se numește interviu. Este o conversație formatată în care o persoană pune întrebări, iar cealaltă răspunde la acestea. Intervievatorul pune întrebări persoanei intervievate pentru a decide dacă persoana intervievată este potrivită pentru post.

Este cea mai importantă parte a procesului general de selecție. Interviul stabilește dacă un candidat ar trebui să fie angajat, să treacă mai departe cu procesul de interviu sau să fie exclus. Acesta acționează ca sursă principală pentru colectarea mai multor detalii despre candidat.

Tipuri de interviuri:

1. Interviu structurat

Aici, setul de aceleași întrebări este adresat tuturor candidaților. În astfel de interviuri, candidații sunt observați îndeaproape pe baza cunoștințelor lor.

2. Interviu nestructurat

Aici, intervievatorii își modifică întrebările în consecință, răspunsurile candidatului la cele anterioare. În acest tip de interviu, evaluarea candidatului se bazează pe răspunsul candidatului la întrebări.

3. Interviu de stres

instanță java a

Este un interviu dificil. Aici intervievatorul examinează modul în care răspundeți la situațiile sub presiune.

4. Interviu de caz

În ea, intervievatorul prezintă un scenariu și cere o soluție. Abilitățile de rezolvare a problemelor solicitanților vor fi evaluate în acest interviu.

5. Interviu off-site

Este un interviu ocazional în care intervievatorul și intervievatul se întâlnesc în altă parte decât biroul intervievatorului. Intervievatorul poate invita solicitantul la prânz. Astfel de interviuri au scopul de a vă evalua personalitatea în afara biroului.

6. Interviu cu panel

Un interviu de grup este denumit în mod obișnuit un interviu de consiliu. În acest tip de interviu, candidatul este evaluat de mulți intervievatori.

7. Interviu unu-la-unu

Un intervievat și un intervievator se întâlnesc unul la unu pentru un interviu regulat de angajare.

8. Interviu în masă

Interviul în masă este o metodă recentă care este rar folosită. Este o metodă de identificare a calităților de conducere. Panelul pune o întrebare și apoi așteaptă să vadă cine ia inițiativa și vine cu o soluție.

9. Interviu telefonic

Unele interviuri sunt realizate integral online de către angajatori. Poate fi mai de încredere decât un interviu în persoană pentru a determina diligența, inteligența și abilitățile de comunicare ale unui candidat.

Lucruri de reținut la momentul interviului

1. Încercați să fiți cât puteți de autentic.
2. Nu induceți în eroare intervievatorii furnizând informații incorecte. Dacă oferiți informații false, aceasta poate funcționa împotriva dvs. dacă intervievatorul le pune la îndoială.
3. Există diferite întrebări puse în timpul interviurilor; prin urmare, este posibil să nu puteți răspunde la acestea. Puteți spune că nu știu răspunsul la întrebare în loc să răspund incorect.

Lucruri de evitat la un interviu

1. Nu da vina pe foștii dvs. angajatori, colegi de muncă sau manageri. Îi va oferi intervievatorului o imagine negativă despre tine.
2. Nu vă agitați niciodată cu obiecte, deoarece acest lucru arată o lipsă de încredere și de concentrare.
3. Nu participați niciodată la un interviu fără a cerceta istoria companiei. Dacă nu știți nimic, intervievatorii vor crede că nu sunteți interesat să aflați despre afacere.

Avantajele interviurilor

Interviurile sunt o metodă bună de evaluare a candidaților la locuri de muncă. Poate fi folosit pentru a afla mai multe despre trecutul, abilitățile și talentele unui candidat. Următoarele sunt avantajele interviurilor:

nginx

1. Decizia care candidați sunt cei mai buni pentru post

Interviul este o oportunitate de a evalua abilitățile și personalitatea unui candidat. Un interviu este o conversație bidirecțională în care puteți observa răspunsurile candidatului într-un mediu relaxat și puteți compara candidații în timpul interviurilor.

2. Evaluare detaliată

Interviurile sunt una dintre cele mai bune modalități de a determina cât de multe știu solicitanții despre industrie. Interviurile sunt utile atât pentru candidat, cât și pentru angajator. Ajută un angajator să evalueze abilitățile și cunoștințele fiecărui solicitant pentru a determina dacă acestea sunt bune pentru companie sau nu.

3. Sursă fantastică de informații

Interviurile sunt sursa principală pentru obținerea de informații semnificative și de încredere. Este benefic pentru companie deoarece oferă date valoroase care pot îmbunătăți luarea deciziilor, satisfacția clienților și reținerea clienților.

4. Creșterea cunoștințelor

Interviurile sunt o metodă excelentă de a cunoaște pe cineva, iar cel intervievat poate descoperi și mai multe despre sine.

5. Creșterea înțelegerii părților interesate

Este o tehnică ușoară de a stabili o conexiune cu clienții tăi.

6. Extragerea de informații suplimentare

În timpul unui interviu, intervievatorul poate căuta informații care să ajute la lista scurtă a candidaților. Este important, mai ales când mulți solicitanți au aceleași calificări. În plus, îi permite solicitantului să afle mai multe despre afacere și să decidă dacă îi place să lucreze acolo sau nu.

Dezavantajele interviurilor

În mod tradițional, datele sunt colectate de la solicitanți la interviuri pe măsură ce aceștia răspund la întrebări. Cheltuielile de realizare a interviurilor, precum și posibilitatea de stres al intervievatorului sunt două dezavantaje ale acesteia. Celelalte dezavantaje ale sale sunt descrise mai jos.

1. Prejudecăți personale

Procesul de interviu nu este întotdeauna plăcut. Candidatul ar putea crede că evaluarea lor nu este făcută corect. Multe interviuri implică și un anumit aspect al manipulării, așa că unii oameni ar putea să nu dorească să dezvăluie mult mai multe informații personale din îngrijorare că ar putea fi folosite împotriva lor.

2. Rapid să judeci

Interviurile sunt frecvent folosite pentru a afla mai multe despre candidați și abilitățile acestora, dar este nevoie de mult timp. Deciziile sunt adesea luate în primele minute ale interviului în sine, iar timpul rămas este de obicei utilizat pentru a confirma sau justifica decizia inițială. Această abordare nu este ineficientă, dar poate fi și mai dificilă evaluarea candidaților în timpul interviurilor.

3. Dezvoltarea stereotipurilor

Un intervievator va face presupuneri cu privire la abilitățile, aptitudinile și personalitatea unui candidat în funcție de modul în care acesta răspunde la întrebări.

4. O provocare pentru a verifica adevărul

Este o tehnică fantastică de a învăța detalii în profunzime despre o companie. Este esențial să rețineți că nu toate cele menționate în timpul unui interviu vor fi de fapt corecte sau adevărate. De mai multe ori, afirmațiile sunt complet greșite.

5. Rezultat neprevăzut

abatere standard numpy

Deși interviurile nu sunt la fel de precise ca examenele, ele pot fi totuși utile în unele situații. De exemplu, în timp ce intervieviți un nou angajat, aflați mai multe despre modul în care persoana respectivă și cum va interacționa cu ceilalți la locul de muncă. Dacă unui intervievator trebuie să îi lipsească capacitatea de predicție, atunci nu poate fi capabil să prezică modul în care abilitățile unui candidat se vor transforma în succes profesional.

6. Dezamăgit

Solicitanții pot fi dezamăgiți atunci când intervievatorul pune întrebări care nu au legătură cu domeniul. Din această cauză, un candidat talentat ar putea fi respins.

7. Scump

Procesul de interviu este de obicei costisitor.

Tabel de comparație pentru avantajele și dezavantajele interviurilor

Concluzie:

Descoperirea abilităților solicitanților este unul dintre principalele beneficii ale interviurilor. Cu toate acestea, există și dezavantaje ale acestei abordări. De exemplu, este important să aveți încredere în sine și să înțelegeți un anumit subiect, deoarece angajatorii s-ar putea să nu vă considere un candidat puternic dacă nu oferiți un răspuns adecvat. Procedura poate consuma timp și necesită un nivel ridicat de toleranță la stres. Deși este o metodă foarte importantă pentru a obține un loc de muncă în industrie, fiecare solicitant trebuie să treacă prin acest proces pentru a obține postul.