(i) HOD: șef de departament

HOD înseamnă șef de departament. Șefii de departament controlează funcționarea generală a departamentelor lor. Ei supraveghează, direcționează, antrenează și gestionează personalul. De asemenea, pot stabili obiective și pot face cercetări pentru îmbunătățire. Liderii departamentelor se asigură că totul merge bine în fiecare zi. Șefii de departament remarcabili pot identifica problemele și pot crea soluții inovatoare. Pentru a avea succes ca șef de departament, trebuie să fii un lider puternic, cu o personalitate carismatică.

Responsabilitati

• Coordonarea cu angajații, managerii, supervizorii și clienții actuali pentru a atinge obiectivele.
• Observarea, evaluarea și formularea de recomandări cu privire la operațiunile în derulare.
• Programarea întâlnirilor și sesiunilor de formare a personalului și a altor părți interesate.
• Ajutor la procedurile de angajare, educație și onboarding.
• Stabilirea de conexiuni de încredere cu clienții, angajații și alte părți interesate.
• Asigurarea faptului că membrii personalului respectă întotdeauna toate standardele de sănătate și siguranță și politicile corporative.
• Coordonarea cu forța de muncă și planificarea exercițiilor de team-building care iau în considerare fiecare rezultat în cerință.
• Efectuarea cercetărilor, producerea de rapoarte și prezentarea rezultatelor personalului și altor părți interesate.
• Păstrarea relațiilor cu clienții și elaborarea de strategii inovatoare pentru dezvoltarea afacerii.
• Participarea la sesiuni de instruire, seminarii și ateliere.

Cerințe

• Diploma relevanta de la institutul autorizat dupa liceu.
• Poate fi nevoie de grade, certificări și licențe relevante.
• Permis de conducere.
• Excelente abilități de comunicare scrisă, orală și telefonică.
• Abilități excelente de vorbire în public.
• Excelente abilități interpersonale.
• O dispoziție veselă și un comportament adecvat.
• O mentalitate de creștere.
• Abilități puternice de management și de rețea.

(ii) HOD: Gazdă la cerere

HOD înseamnă Host on Demand. Utilizatorii din mediile bazate pe intranet și extranet pot accesa gazde în mod rentabil și în siguranță, utilizând accesul gazdă atât prin browser, cât și fără browser. Aplicația sau programul Host On-Demand este descărcat în browserul clientului sau în stația de lucru, oferind utilizatorilor acces la aplicații și date gazdă vitale. Poate oferi acces direct la orice server Telnet și centralizarea gestionării datelor de configurare, folosind un browser ca interfață cu utilizatorul. Acceptă o gamă largă de sisteme și configurații de rețea. Host On-Demand este implementat pe un server Web, simplificând managementul administrativ și implementarea.

Emularea pentru tipuri populare de terminale, protocoale de comunicație, gateway-uri de comunicații și imprimante este acceptată de Host On-Demand, inclusiv următoarele:

• Terminalele TN3270 și TN3270E.
• Terminale VT52, VT100, VT220, VT320 și VT420 pe TN5250.
• Secure Shell (SSH) și Transport Layer Protocol (TLS).
• Secure Sockets Layer (SSL).
• Protocolul de transfer de fișiere (FTP).
• Gateway pentru tranzacții System for Customer Information and Control (CICS).
• Imprimante TN3270E și TN5250.

Host Access Toolkit, care este construit pe componente Java, poate fi folosit pentru a construi aplicații unice de e-business. Host Access Class Library (HACL), conectorii Java 2 Enterprise Edition (J2EE) și Host Access Beans pentru Java sunt doar câteva dintre numeroasele biblioteci și API-uri Java care sunt incluse în acest set de instrumente. Database On-Demand, care oferă o interfață pentru trimiterea de interogări Structured Query Language (SQL) către bazele de date IBM DB2 găzduite pe serverele IBM System i5, este o componentă a Host On-Demand.

(iii) HOD: Dezvoltare umană și organizațională

HOD înseamnă Dezvoltare umană și organizațională. O colecție de programe interdisciplinare, cu un accent comun pe organizații și pe oamenii care lucrează sub ele, alcătuiesc Departamentul de Dezvoltare Umană și Organizațională (HOD).

Divizia acordă prioritate dezvoltării duratei de viață prin promovarea învățării pe tot parcursul vieții și prin crearea unor medii de învățare care să susțină și să cunoască cunoștințe. Pentru a îmbunătăți dezvoltarea umană și a construi capitalul social, profesorii de la departament colaborează cu studenții pentru a aplica tehnici conceptuale și metodologice care ajută la reproiectarea, reconstrucția și evaluarea unei game largi de instituții sociale. Capacitatea de a sprijini creșterea personală într-o varietate de circumstanțe sociale și de a promova dezvoltarea umană prin accentuarea atât a sinelui, cât și a instituțiilor sociale este un alt talent pe care studenții îl învață cu HOD.

Un grup interdisciplinar de profesori, împreună cu Departamentul de Dezvoltare Umană și Organizațională, oferă mai multe programe de studii cu un accent comun pe comportamentul uman și bunăstarea în contexte organizaționale și sociale. Împreună cu Departamentul de Conducere, Politică și Organizații, departamentul găzduiește multe cursuri de licență distincte; sunt oferite la Universitatea Vanderbilt.

Liderul sau dezvoltarea umană și organizațională îi echipează pe studenți să abordeze problemele umane în organizații și comunități. Este un program de colaborare al Departamentelor de Dezvoltare Umană și Organizațională (HOD) și Leadership, Politică și Organizații (LPO). Pentru a face acest lucru, trebuie să fiți familiarizați cu statisticile, metodele de cercetare, economie, politici publice, teoria și comportamentul organizațional, dinamica grupului și dezvoltarea umană.