CTC: Costul companiei
CTC reprezintă Cost To Company. Este pachetul salarial anual al unui angajat . Indică cheltuielile totale pe care o companie/organizație le cheltuiește pentru un angajat într-un an. În prezent, majoritatea companiilor își oferă salariul sub formă de CTC.
string builder java
CTC nu este salariul real al angajatului. Include, de asemenea, facilitatile acordate angajatului in perioada de serviciu.
CTC = GROSS salary + incentives + other expenses
Înseamnă clar că CTC nu este doar salariul, ci include și multe lucruri precum o masă, facilități medicale, facturi de telefon, facilități pentru casă, indemnizație de călătorie etc. Unele companii, în special băncile mari de investiții, adaugă și chiria unui spațiu de birou în pachet CTC. În plus, dacă compania dumneavoastră vă oferă cazare, o mașină, un șofer etc., valoarea acestor facilități va fi inclusă în CTC.
Așadar, unele dintre componentele CTC-ului dvs. nu sunt traduse în numerar efectiv luați acasă și ceea ce aveți în mână rămâne întotdeauna mai puțin decât CTC.
Să luăm un exemplu pentru a înțelege bine:
| Componenta salariului (pe an) | Cantitate |
|---|---|
| Salariu de baza | 480.000 |
| Indemnizație de drag | 48.000 |
| Indemnizație de transport | 12.000 |
| Indemnizație de divertisment | 12.000 |
| Indemnizație pentru ore suplimentare | 12.000 |
| Rambursări medicale | 15.000 |
| Alocație pentru chirie | 96.000 |
| Salariu brut | 6.75.000 |
Beneficiile pot fi modificate de la o companie la alta. Să luăm un exemplu de beneficii pentru angajatul de mai sus sunt:
| asigurare medicala | 2000 |
| fond de asigurare (12% din de bază) | 57.600 (12% din 4.80.000) |
| laptop | 50000 |
| beneficii totale | 109600 |
Cost to Company (CTC) =Gross Salary + Benefits 7,84,600 = 6,75,000 + 109600
Ce este inclus în CTC?
Toate cheltuielile pentru un angajat, atât financiare, cât și nefinanciare, sunt incluse în CTC. Acestea constau din:
- Salariul de bază
- Compensație de drag (DA)
- Bonusuri sau stimulente
- Indemnizație pentru transport
- Asistență pentru chiriaș (HRA)
- rambursare medicală
- Concesion sau indemnizație de călătorie pentru concediu (LTA/LTC)
- Indemnizație pentru automobile
- Alocație pentru telefoane și/sau dispozitive mobile
- Compensație specială
Ce diferențiază un salariu brut de un CTC?
Salariul brut este suma totală a compensației pe care un angajator sau o companie o plătește unui angajat pentru angajarea lor. Costul pentru companie, sau CTC, pe de altă parte, ar reprezenta compensația totală pentru angajați. CTC este salariul brut al unui angajat, dar salariul net sunt banii pe care efectiv ia acasă. Acesta acoperă venitul luat acasă, pe lângă o serie de beneficii și alocații.
Suma va fi denumită salariu brut dacă EPF, gratuitățile și alte deduceri nu sunt incluse în CTC.
Salariul de bază plus HRA, indemnizație specială, indemnizație de transport, alocație medicală și LTA este egal cu salariul brut.
Pe de altă parte, întregul venit al unui angajat după deduceri pentru impozite, bonusuri și alte cheltuieli necompensatorii este denumit „salariul lor în mână”.
Ce avantaje sunt acoperite de CTC (Cost To Company)?
CTC include beneficii precum asigurări de sănătate, pensii, locuințe, alocații de călătorie și divertisment, pe lângă venituri și salarii.
CTC este suma contribuțiilor directe, indirecte și de economii.
Avantaje directe: Aceasta se referă la plata netă a angajatului, la salariul net sau la suma pe care angajatorul o plătește lucrătorului în fiecare lună și este supusă impozitului.
Avantaje indirecte: Acestea sunt beneficiile pe care angajatorii nu trebuie să le plătească, dar pe care le fac angajații. Se adauga la CTC al angajatului chiar daca firma ii plateste in numele lor pentru ca sunt cheltuiala firmei.
Contribuția la economii: Aceasta este suma pe care beneficiile suplimentare, cum ar fi EPF, o adaugă la CTC al unui angajat.